Welfare Lungavita è l’assicurazione sulla vita che integra e completa l’offerta di welfare aziendale estendendo la tutela all’evento più doloroso e, spesso, inatteso. In caso di decesso del dipendente per qualsiasi causa, compreso il Covid-19, garantisce agli eredi il pagamento di una somma scelta dall’azienda tra tre opzioni. Ha durata annuale.
Welfare Lungavita è rivolto ad Aziende italiane di qualsiasi settore e dimensione a favore dei lavoratori dipendenti o con rapporto di lavoro assimilabile a lavoratore dipendente operanti in Italia omogenei per categoria professionale; sono previsti tagli fissi di capitale e vi è opzione comprensiva del coniuge o convivente.
La copertura è rivolta ai dipendenti con età massima di 75 anni ed è attivabile solo per la totalità degli appartenenti alla singola categoria (es. operai, impiegati, quadri, ecc.). Non sono pertanto ammesse adesioni individuali o di personale con rapporto di lavoro non assimilabile a quello di lavoro dipendente fatto salvo il caso di soci amministratori se già assicurata l’intera categoria.
Include tutto il personale senza selezione medica
Prestazione Assicurata : Capitale in caso di morte per qualsiasi causa
Scelti dal Contraente tra: € 15.000 euro – € 30.000 euro – € 50.000 euro
E’ garantito il raddoppio del capitale assicurato nei seguenti casi, tra loro non cumulabili:
decesso dell’assicurato prima che lo stesso abbia compiuto 45 anni;
decesso dell’assicurato che abbia, al momento del sinistro, almeno un figlio minorenne;
decesso dell’assicurato che abbia, al momento del sinistro, almeno un figlio non autosufficiente fiscalmente a carico.
Beneficiari delle prestazioni garantite dal presente contratto sono gli eredi testamentari o, in mancanza di testamento, gli eredi legittimi
